Inklusive Organisationsentwicklung

Wir verfolgen mit unserer Arbeit zwei Ziele:

Wir sind überzeugt, indem wir den Funken im Einzelnen, in Teams und Organisationen entfachen, die Gemeinschaft positiv beeinflussen zu können und dadurch Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Leistungsfähigkeit des Einzelnen zu stärken.

Behinderung ist oft im Alltag unsichtbar, oder der Kontakt zu Menschen mit Behinderung wird gemieden. Dabei reichen auch kurze Begegnungen aus, um bleibende Erinnerungen zu schaffen, neue Denkweisen anzuregen – beim Einzelnen, wie auch in Gruppen. Dabei profitieren nicht nur Menschen mit Behinderung. Es tut uns allen gut.

In Kontakt treten – was so einfach klingt, ist der aktuelle Stand der sozialpsychologischen Forschung, und als „Wundermittel“ zum Abbau von Stereotypen und Entfaltung des gemeinsamen Potentials anhand von vielen Studien belegt.

Hier setzt unser Konzept in der Arbeit mit Teams an. Das Verhalten im eigenen Team und die Teamkultur wird maßgeblich vom Kontext bestimmt. Diesen wollen wir für ein paar Stunden ändern. Ein Team, welches sich in unterschiedlichen Kontexten erlebt hat, rückt näher zusammen und erleichtert sich die Zusammenarbeit.

Diese möchten wir allen Menschen zugänglich machen. Dabei wollen wir Inklusion erleben und das (soziale) Potential in unseren Mitmenschen erleben. Wir stecken einen angemessenen Rahmen, um sich selbst, sein Team und sein Gegenüber neu kennenzulernen. In unseren Seminaren wachsen Menschen über sich hinaus. Im Rahmen des Besonderen kann sich jeder von einer neuen Seite erleben und erfahren was es bedeutet, Mitarbeiter zu sein und Mensch zu bleiben.